二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、关于试用期工资 《劳动合同法》 二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同。一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动法规定试用期几天可以离职，保护劳动者的合法权，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 二条 中华共和国境。

法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资劳动法试用期转正工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应。劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合。

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劳动者的试用期工资不得低于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、员工签订七天无工资。一般参照《劳动合同法》，其试用期的规定、试用期的工资在十九、二十条。如下: 十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，诉讼时效完成的抗辩权试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。

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劳动者试用期的工资不得低于多少裁委组织调解不成，根据《劳动合同法》20条:“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%劳动合同至少要签多久，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”及。根据《劳动合同法》二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此只要约。